လိႈင္သာယာ စက္မႈဇုန္ အလုပ္သမားမ်ား ရပိုင္ခြင့္ မေက်နပ္ခ်က္မ်ားရွိ

သင္းေအာင္ Monday, 21 March 2011 18:37

.ရန္ကုန္တိုင္း လိႈင္သာယာ စက္မႈဇုန္ (၂) ရွိ တိုင္ယီ ဖိနပ္စက္႐ံုတြင္ မတ္လ ဒုတိယပတ္ အတြင္းက အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈမ်ား ၿပီးသြားေသာ္လည္း တျခားစက္႐ံုမွ အလုပ္သမားမ်ားသည္ ရပိုင္ခြင့္မ်ားအတြက္ မေက်နပ္ခ်က္မ်ား ရွိေနေၾကာင္း သိရသည္။

                                                 လႈိင္သာယာစက္မႈဇုန္ရွိအထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုတခု(ဓာတ္ပုံ-AFP)

ထို႔အတြက္ စက္႐ံုတခ်ိဳ႕မွာ တာဝန္ရွိသူမ်ားသည္ ၀န္ထမ္းမ်ား ေတာင္းဆိုလာမည့္ လုပ္ခလစာအေပၚ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္မ်ားႏွင့္ စတင္ ညိွႏိႈင္းေနေၾကာင္း စက္မႈဇုန္ အသိုင္းအ၀ိုင္းက ဆိုသည္။

ဇုန္ (၄)မွ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုျခင္း မျပဳၾကရန္ ေမတၱာရပ္ခံထားေသာ NewWay႐ႉးဖိနပ္စက္႐ံု တာ၀န္ရိွသူမ်ားက မတ္ ၁၇ ရက္ေန႔တြင္ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္၃၀ေက်ာ္ႏွင့္ လစာေငြ တိုးျမွင့္ေပးေရးကိစၥ ညိွႏႈိင္းခဲ့ၾကသည္။

ယင္းသို႔ ညွိႏိႈင္းမႈ ျဖစ္လာရျခင္းႏွင့္ ပတ္သက္၍ NewWayမွ ဝန္ထမ္းတဦးက “လုပ္ခလစာ တိုးျမွင့္ ေတာင္းဆိုၾကမယ္၊ ၀န္ထမ္းေတြ လုပ္ငန္းခြင္ မ၀င္ၾကဖို႔ အသိေပးႏိႈးေဆာ္စာေတြ စက္႐ံုရဲ႕ အိမ္သာနံရံေတြမွာ ေရးထားတယ္။ ဒီေတာ့ တ႐ုတ္လူမ်ိဳး စက္႐ံုမႉးက ၀န္ထမ္းေတြကို အစည္းအေ၀း ေခၚလိုက္တယ္။ ဒီစာေတြ ဘယ္သူေရးတာလဲ၊ လက္ညိွဳးေထာင္လို႔ေျပာေတာ့ ၀န္ထမ္းအားလံုး ၀ိုင္းရယ္ၾကတယ္။ ဘယ္၀န္ထမ္းက သူေရးပါတယ္လို႔ ၀န္ခံမွာလဲ” ဟု ေျပာသည္။

ထို႔အျပင္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား ေတာ္ေၾကာင္း၊ တ႐ုတ္ျပည္၏ စက္႐ံု ၀န္ထမ္းမ်ားထက္ မ်ားစြာသာလြန္ေၾကာင္း အဆိုပါ စက္႐ံုမႉးက ခ်ီးက်ဴးေျပာဆိုရာ ျမန္မာ၀န္ထမ္းမ်ားက ခိုင္းေကာင္း၍ ျဖစ္မည္ဟု အခ်င္းခ်င္း တိုးတိုးတိတ္တိတ္ ေျပာဆိုၾကေၾကာင္း သိရသည္။

ယေန႔နံနက္ ၁၀ နာရီတြင္ ဒုတိယအႀကိမ္ ထပ္မံ ညိွႏိႈင္းၾကမည္ျဖစ္ၿပီး မည္သည့္ရလဒ္ ထြက္ေပၚလာမည္ကို မသိရေသးေၾကာင္း New Way ဖိနပ္စက္႐ံု ၀န္ထမ္းမ်ားက ဆိုသည္။

စက္႐ံုမႉးႏွင့္ လက္ရိွေတြ႔ဆံုညိွႏိႈင္းေနသည့္ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္မ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍ ဝန္ထမ္းတဦးက “သမီးတို႔ Section က ကိုယ္စားလွယ္ဆိုတာ သြက္လက္ခ်က္ခ်ာလို႔၊ ေျပာတတ္ဆိုတတ္လို႔ ခန္႔ထားတာ မဟုတ္ဘူး။ မဲႏိႈက္ ေရြးထားရတာ။ သူ႔ခမ်ာလည္း လစာေငြ တိုးျမွင့္သတ္မွတ္ေပးေရး အေရးသာ ဆိုေနတာ။ အေၾကာင္းျပခ်က္ တခုခုနဲ႔ အလုပ္ျဖဳတ္ပစ္မွာ ေၾကာက္ေနရွာတယ္” ဟု ေျပာသည္။

၎စက္႐ံုတြင္ လုပ္ခလစာႏွင့္ အခ်ိန္ပိုေၾကး တိုးျမွင့္ ရရိွလိုမႈ၊ အစိုရ၀န္ထမ္းမ်ားနည္းတူ အလုပ္ပိတ္ရက္ ခံစားလိုမႈ၊ အဓမၼ အခ်ိန္ပို ခိုင္းေစျခင္းမ်ား မျပဳရန္ ဆႏၵျပ အေရးဆိုမႈမ်ား ၂၀၁၀ ခုႏွစ္အတြင္းက ႏွစ္ႀကိမ္ ျဖစ္ပြားခဲ့သည္။

ထိုစဥ္က ၀န္ထမ္းမ်ားေတာင္းဆိုမႈကို လိုက္ေလ်ာသည့္အေနျဖင့္ လခတိုးျမွင့္ေပးခဲ့ေသာ္လည္း ၂ လသာ တိုးျမွင့္ေပးၿပီး ေနာက္ပိုင္းတြင္ ယခင္ႏႈန္းထားျဖင့္သာ ဆက္ေပးေနရာ ယေန႔အထိ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ အေျခခံ ၀န္ထမ္းတဦးလွ်င္ အခ်ိန္ပိုေၾကး မရိွက တလ ၃၅၀၀၀ က်ပ္သာ ရရိွေၾကာင္း သိရသည္။

NewWay႐ႉးဖိနပ္စက္႐ံုကိုတ႐ုတ္-ျမန္မာလုပ္ငန္းရွင္မ်ားဖက္စပ္ပိုင္ဆိုင္ၿပီးျပည္ပပို႔႐ႉးဖိနပ္မ်ား ထုတ္လုပ္ကာ ၀န္ထမ္းေပါင္း ၁၀၀၀ ေက်ာ္ လုပ္ငန္းခြင္ ၀င္လ်က္ရိွသည္။

အလားတူ ဇုန္ (၄)ရွိ Myue&Sueကိုရီးယား အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံု ၀န္ထမ္းအိမ္သာနံရံမ်ား၌လည္း လစာတိုးျမွင့္ေပးေရး ဆႏၵျပအေရးဆိုရန္ ႏိႈးေဆာ္စာမ်ား ေရးသားထားၾကေၾကာင္း သိရသည္။

စက္႐ံု တာ၀န္ရိွသူမ်ားမွ ၎စာမ်ားကို ဖ်က္ေနၾကၿပီး အိမ္သာအ၀င္အထြက္ ၾကပ္မတ္ေစာင့္ၾကည့္ရန္ ၀န္ထမ္း ၅ ဦးကို လံုၿခံဳေရး ခ်ထားသည္ဟု သိရသည္။

အဆိုပါ အေျခအေနအေပၚ Myue&Sue စက္႐ံု ၀န္ထမ္းတဦးက “စက္႐ံုမႉး ကိုရီးယားလူမ်ိဳးက ၀န္ထမ္းေတြ အကုန္ေခၚၿပီး စာရြက္ တရြက္စီ ေ၀တယ္။ တာ၀န္ရိွသူတဦး ေရွ႕က ဖတ္ျပသြားတာကို အားလံုး လိုက္ေရးၾကရတယ္။ အဲဒီစာရြက္ကို မန္ေနဂ်ာထံ တင္ခဲ့ၾကရတယ္။ အိမ္သာမွာ ေရးသြားတဲ့ လက္ေရးမူကို တိုင္ဆိုင္စစ္ေဆးခ်င္တဲ့ စက္႐ံုမႉးရဲ႕ ဉာဏ္နီ ဉာဏ္နက္ကို ၀န္ထမ္းေတြ သိတာေပါ့” ဟု ေျပာသည္။

၎၀န္ထမ္းမ်ား၏ ပံုမွန္ အလုပ္ခ်ိန္သည္ နံနက္ ၇ နာရီခြဲမွ ညေန ၃ နာရီခြဲအထိ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ သို႔ေသာ္ ညေန ၆ နာရီမွ ၈ နာရီ အထိ ေန႔စဥ္ အခ်ိန္ပို ဆင္းေပးေနရေၾကာင္း၊ အခ်ိန္ပိုေၾကး မ်ားေနပါက လစာေငြတြင္ ဆုေၾကး ေလွ်ာ့လိုက္ေၾကာင္း၊ အခ်ိန္ပိုေၾကး နည္းက ဆုေၾကးေငြ ပံုမွန္ႏႈန္း ရရိွေၾကာင္း၊ အခ်ိန္ပိုေၾကး နည္းသည္ျဖစ္ေစ၊ မ်ားသည္ျဖစ္ေစ တလႏွင့္ တလ လစာႏႈန္း မကြာလွေၾကာင္း သိရသည္။

ထိုသို႔ အခ်ိန္ပို အလုပ္ဆင္းေနျခင္းသည္ စက္႐ံုမွ အဓမၼခိုင္းေစျခင္း မဟုတ္ေၾကာင္းႏွင့္ ကိုယ့္သေဘာႏွင့္ကိုယ္ အခ်ိန္ပို ဆင္းေနျခင္းသာျဖစ္ေၾကာင္း ခံဝန္ကတိမ်ားလည္း မၾကာခဏ ေရးထိုးေပးေနရသည္ဟု ၀န္ထမ္းမ်ားက ေျပာသည္။

ဝန္ထမ္းတဦးက “ကိုရီးယားသူေဌး ျမန္မာျပည္ ေရာက္လာၿပီဆိုရင္ စက္႐ံုတာ၀န္ရိ္ွသူေတြက စာရြက္စာတမ္းေတြ မီး႐ိႈ႕ပစ္ေလ့ရိွတယ္။ လက္စေဖ်ာက္ပစ္တဲ့ သေဘာ ျဖစ္ႏိုင္တယ္။ အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာနက လာေရာက္စစ္ေဆးရင္လည္း ပံုမွန္အလုပ္ခ်ိန္ထက္ ပိုၿပီး မခိုင္းေစပါဘူး၊ ဒီစက္႐ံုမွာ လုပ္ရတာ ေပ်ာ္ပါတယ္နဲ႔ ႀကီးၾကပ္ေရးမႉးေတြ သင္ထားတဲ့အတိုင္း လိုက္ေျပာၾကရတယ္” ဟု ဆိုသည္။

အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာနမွ တာ၀န္ရိွသူမ်ားကလည္း စက္႐ံုမ်ားမွ လာဘ္ယူၿပီး အလုပ္သမားအေရးဆိုင္ရာမ်ားကို ၀တ္ေက်တန္းေက်သာ စစ္ေဆးေၾကာင္း၊ ႏိုင္ငံျခားသား လုပ္ငန္းရွင္မ်ားကို အကာအကြယ္ေပး၍ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား၏ နစ္နာဆံုး႐ံႈးမႈမ်ားကို အၿမဲ လ်စ္လ်ဴရႈေလ့ရိွေၾကာင္း ၀န္ထမ္းမ်ားထံမွ သိရသည္။

Myue & Sue ကိုရီးယား အထည္ခ်ဳပ္ စက္႐ံုတြင္ ၀န္ထမ္း ၁၅၀၀ ေက်ာ္ရိွၿပီး လစာနည္း ၀န္ထမ္းတဦး၏ အေျခခံ လစာမွာ ၂၄၀၀၀ က်ပ္သာ ျဖစ္သည္။ အခ်ိန္ပိုေၾကး၊ ဆုေၾကး၊ ရက္လြန္ေၾကးမ်ားေပါင္းလွ်င္ တလ ၅၀၀၀၀ က်ပ္ ၀န္းက်င္ခန္႔သာ ရရိွေၾကာင္း သိရသည္။

လက္ရိွတြင္ဇုန္(၄)ရွိMissStyleဖိနပ္စက္႐ံုတြင္အလုပ္သမားမ်ားသည္ ပိတ္ရက္မရိွ အလုပ္ဆင္းေပးရေၾကာင္း၊ ဇုန္ (၂)ရွိ OPALအထည္ခ်ဳပ္ စက္႐ံုတြင္ နံနက္ ၇ နာရီခြဲမွ ည ၈ နာရီ အထိ အလုပ္ဆင္းေပးေနရေသာ္လည္း ၎တို႔လစာမွာ ၆၀၀၀၀ က်ပ္ခန္႔သာ ရသည္ဟု စံုစမ္းသိရွိရသည္။။

၂၀၁၀ ျပည့္ႏွစ္တြင္ ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္း လစာႏႈန္းမ်ား တိုးျမွင့္ သတ္မွတ္အၿပီး လိႈင္သာယာ စက္မႈဇုန္အတြင္းရိွ အိုပယ္၊ New Way, တိုင္ယီ၊ ခ်မ္းမင္း၊ Myue & Sue, ေဘာဂႀကီး အပါအ၀င္ စက္႐ံမ်ားတြင္ ပုဂၢလိက စက္႐ံု၀န္ထမ္းလစာ တိုးျမွင့္ေပးေရး ဆႏၵျပေတာင္း ဆိုမႈမ်ား ျဖစ္ပြားခဲ့သည္။